Что выгоднее: взять отпуск или деньги?

Планируя отпуск, некоторые задумываются о том, чтобы воспользоваться компенсацией вместо него. Но не все организации соглашаются на такой расклад: отдыхать за отработанный год по закону должен каждый, но вот получить взамен отдыха средства получится не всегда. Когда можно взять деньги вместо отпуска и как это сделать, расскажем в нашем материале.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Согласно Трудовому кодексу, каждый официально работающий сотрудник имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском не менее 28 календарных дней. Отдых разрешено заменить компенсацией в следующих случаях:

1. Работник увольняется, и у него остается неиспользованный отпуск.
2. У него накопились дополнительные отпускные дни, количество которых превысило 28 календарных дней.

По Трудовому кодексу России взять отпуск деньгами, числясь в штате организации, нельзя. Если работник берет отпуск, он должен отдыхать, и формальное оформление считается нарушением закона. То есть одновременно работать за оклад, находиться в отпуске и получать отпускные запрещено.

Стоит ли брать кредит на свадьбу?

Как получить деньги за неиспользованный отпуск

На многих предприятиях работники накапливают дни отпуска за несколько лет. В этом случае их можно компенсировать и взять деньги за неиспользованный отпуск. Как это сделать:

• Написать заявление на имя руководителя организации с просьбой о выплате компенсации за частично использованный отпуск за конкретный период работы.
• Дождаться решения работодателя. Он может принять положительное решение и выдать денежную компенсацию, но при этом он не обязан идти навстречу сотруднику и имеет право отказать в выплате.

Сотрудникам с инвалидностью, муниципальным служащим и несовершеннолетним работникам предусмотрен удлиненный отпуск – не менее 30-31 дня. Они могут попросить деньги за неотгуленный отпуск, но лишь за его часть. Но замена отдыха денежными средствами – это не обязанность, а право работодателя, и он может отказать, например, из-за риска привлечения внимания налоговых органов.

Если дополнительные дни отпуска накопились при работе в опасных или вредных условиях, их обмен на средства запрещен. Также компенсация отпуска деньгами не положена беременным женщинам, сотрудникам младше 18 лет.

Можно ли вернуть деньги за отпуск при увольнении

Каждый человек может рассчитывать на получение денег за неотгулянный отпуск при увольнении. Запрос на выплату разрешается направить даже спустя год после ухода, при этом срок работы должен быть не менее 11 месяцев. Если он меньше, выплата рассчитывается с учетом фактически отработанного времени. При увольнении по сокращению, ликвидации фирмы или поступлении на военную службу компенсация полагается даже при отработке от 5,5 до 11 месяцев.

Алгоритм действий следующий:

• Написать заявление на компенсацию отпуска деньгами в произвольной форме.
• Работодатель издает соответствующий приказ. В нем указываются ФИО, должность сотрудника, количество дней, за которые он может получить средства, расчетный период.
• Работник подписывает приказ и ожидает компенсации.

Работодатель обязан выплатить отпускные в день увольнения сотрудника. Чтобы сумма компенсации была больше, лучше писать заявление на уход во вторую половину месяца, после 15 числа: в этом случае период работы округляется до целого месяца.

Что делать, если не могу платить займы и кредиты?

Что делать, если работодатель отказывает в компенсации

Компенсация дней отпуска деньгами не является обязанностью работодателя. Он может пойти навстречу и помочь подчиненному, который не планирует отдыхать, но хотел бы получить средства. Другое дело, если было подано заявление на уход.

При увольнении деньги за отпуск должны быть перечислены на реквизиты бывшего сотрудника. Если в компании отказывают в полном расчете, уволившийся может обратиться в Трудовую инспекцию. Срок рассмотрения жалобы составляет до 30 дней. Прокуратура не занимается рассмотрением трудовых договоров, но часто инициирует проверку работодателя.

Что выгодно: отпуск или компенсация?

Отпускные и компенсация за неиспользованные дни рассчитываются по одной схеме, в которой учитывается среднедневной заработок за год. То есть сумма в обоих случаях будет одинаковой, и финансовой выгоды сотрудник не получит.

Выгодно ли брать отпуск деньгами? Если работодатель согласен на такой шаг, то выгодно, когда нет необходимости в отдыхе. Но заменить денежными средствами разрешается только дни, накопившиеся свыше положенных 28 дней.

Кредит наличными или кредитная карта: что выбрать?

Заключение

Можно ли вернуть деньги за отпуск? По Трудовому кодексу разрешается заменить часть ежегодного отпуска, превышающего 28 календарных дней, возвратом средств, если работодатель не против. Компенсировать отпуск деньгами, если он составляет стандартные 28 дней, нельзя. Единственное исключение – увольнение работника: в этом случае проводится перерасчет неиспользованных дней, и они возвращаются определенной суммой.