Можно ли получить зарплату на чужую карту?

Компании и предприниматели выплачивают заработную плату либо переводом на банковскую карту, либо наличными, причем первый вариант встречается гораздо чаще. Средства перечисляются на реквизиты банковского счета, которые сотрудник предоставляет при трудоустройстве. Иногда возникают ситуации, когда он по каким-то причинам не может пользоваться своими банковскими картами. Можно ли получать зарплату на чужую карту, например, супруги, мамы или другого третьего лица?

Можно ли получить зарплату на чужую карту по закону?

Статья 136 ТК РФ говорит о том, что заработная плата должна перечисляться лично сотруднику, если трудовым договором не предусмотрено иное. При этом закон допускает выплаты зарплаты на чужую карту при согласии на это со стороны работодателя. Он имеет право отказать переводить средства на другие реквизиты, если это не зафиксировано в трудовом договоре или приводит к дополнительным расходам, например, комиссии банка. Но такое правило действует в обычной ситуации, когда сотрудник не имеет долгов, на него не открыты исполнительные производства.

Где взять деньги если везде отказывают?

Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты третьему лицу?

Письмо Роструда № ТЗ/5985-6-1 от 16.10.2019 говорит о том, что перечислить заработную плату третьему лицу по заявлению сотрудника можно только при соглашении обоих участников трудового договора – работника и работодателя. Компании или ИП могут отказать в следующих случаях:

• внутренние документы организации указывают, что зарплата начисляется только работнику,
• предприятие работает по зарплатному проекту, и подобные перечисления нарушают правила его использования,
• переводы в другие банки приводят к лишним затратам, снижая рентабельность бизнеса,
• появляется дополнительная нагрузка на бухгалтерию, особенно если предприятие содержит большой штат,
• работодатель боится рисков, так как при проверке будет сложно подтвердить факт добросовестных выплат своим подчиненным.

Можно получать зарплату на чужую карту, если предварительно договориться с начальством. Чаще всего необходимость в этом возникает при отсутствии собственного счета или нахождении в статусе банкротства. Страховые взносы будут уплачиваться на имя работника, а не третьего лица.

Могут ли переводить зарплату на чужую карту при взысканиях ФССП

Иногда работник просит переводить свою зарплату на счет третьего лица, чтобы избежать взысканий по долгам. По закону такое допустимо, если организацией не получены требования от приставов или кредиторов: в этом случае она не отвечает за изменение реквизитов.

Другое дело, если зарплата работнику на чужую карту переводится, когда приставы уже направили требование об удержании, например, 25% от заработка на алименты. По закону это расценивается как попытка уклониться от исполнения обязательств. Что может сделать работодатель:

• не менять реквизиты в соответствии с требованиями приставов,
• согласиться на перевод третьем лицу, перечисляя деньги с учетом удержаний по исполнительному листу, чтобы не нарушать требования ФССП.

Еще одна ситуация, когда можно переводить зарплату на чужую карту, - смерть сотрудника. По закону остаток выплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск разрешается перечислить на счет ближайших родственников. Они должны в течение 4 месяцев подать соответствующее заявление и указать банковские реквизиты.

Как вернуть деньги, списанные приставами?

Как получить зарплату на чужую карту: алгоритм действий

При согласии работодателя зарплата на чужую карту перечисляется по заявлению, поданному сотрудником. Можно договориться и устно, но надежнее иметь документальное подтверждение.

Как перевести зарплату на чужую карту:

1. Написать заявление. Составляется в свободной форме на имя директора. В основном тексте указываются ФИО получателя, реквизиты для перечисления. Если перевод на счет будет осуществляться частично, это также указывается в документе (в виде фиксированной суммы или процента от дохода).
2. Уведомить получателя. Устно, а лучше письменно сообщить третьему лицу о том, что его счет используется для получения заработной платы. Если он потратит средства на собственные нужды, доказать растрату будет проблематично.
3. Дождаться корректировки. Работодатель обновит трудовой договор посредством составления дополнительного соглашения, а бухгалтер оформит платежное поручение.

Заявление на получение зарплаты третьим лицом должно подаваться не позднее, чем за 15 календарных дней до выплаты. В ином случае перечисление осуществляется на старый счет.

Риски получения зарплаты на чужой счет

Могут ли переводить зарплату на чужую карту – вопрос, который интересует многих, кто по каким-то причинам не пользуется своими расчетными счетами. Если работодатель согласен на подобные схемы, это вполне законно и допустимо. При этом до того, как писать заявление на перечисление зарплаты на чужую карту, стоит взвесить за и против:

• получатель может отказаться отдать деньги, и вернуть их удастся только через суд при условии нотариально заверенной доверенности;
• при наличии у получателя долгов по кредитам, алиментам часть средств будет взыскана ФССП.

Третьему лицу не нужно предоставлять письменное заявление или иные документы, подтверждающие его согласие. Но в будущем при возникновении конфликтных ситуаций будет трудно доказать законность подобных денежных операций.

Как оформить самозапрет на кредит через госуслуги?

Заключение

Закон говорит о том, что можно получать зарплату на чужую карту, если об этом достигнута обоюдная договоренность. При этом работодатель имеет право отказать в перечислении средств на другие счета, если это является нарушением трудового договора или приводит к дополнительным расходам. Для зачисления средств на банковские реквизиты другого человека нужно подать заявление и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на рабочем месте.