Может ли работодатель проверить кредитную историю при устройстве на работу?

Все обязательства человека по займам отображаются в кредитной истории. Здесь же видно, допускал ли он просрочки, есть ли у него задолженность или статус банкротства. Тенденцией последних лет стала проверка отчета работодателем, причем для некоторых кредитное досье будущих сотрудников является важным параметром. Влияет ли кредитная история на работу, законна ли ее проверка, и могут ли данные документа стать причиной отказа в трудоустройстве, расскажем в нашем материале.

Что такое кредитная история и как она формируется

Кредитная история (КИ) – это документ, содержащий всю информацию о кредитных картах, займах, рассрочках, долгах за ЖКХ или по алиментам конкретного человека. Ее изучают банки, МФО для оценки платежеспособности потенциального клиента. Отчет хранится в одном или нескольких кредитных бюро России (на данный момент функционирует четыре БКИ). Каждый кредитор обязан передавать сведения о микрозаймах, кредитах, вовремя внесенных платежах или просрочках, как только возникает соответствующий факт.

Запросить отчет могут все, кто имеет на это законные основания – нотариусы, банки, опекуны, ФССП, ЦБ РФ, суды. При этом чаще всего гражданин должен дать на это согласие в соответствии с законом о защите персональных данных.

Доступ к КИ могут получить без согласия, если ведется уголовное расследование, имеется судебное решение, или была подана заявка на оформление кредита.

Как улучшить кредитную историю: полное руководство

Может ли работодатель посмотреть кредитную историю?

Закон от 30.12.2004 № 218-ФЗ «О кредитных историях» говорит о том, что юридическое лицо или ИП имеет право запросить кредитную историю будущего сотрудника, если он дал на это согласие. Отчет относится к числу персональных данных, поэтому запросы в БКИ без письменного согласия соискателя запрещены (в соответствии с законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»). Срок действия согласия – 6 месяцев.

При этом сам претендент на вакантную должность имеет право не раскрывать информацию о финансовых обязательствах, так как для проверки отсутствия задолженности достаточно ИНН или СНИЛС.

Как кредитная история влияет на трудоустройство

В отчете БКИ отображаются данные о кредитах клиента (взятых и погашенных давно или актуальных). Помешает ли плохая кредитная история устроиться на работу? Ст. 64 ТК РФ указывает, что наличие задолженности не считается причиной отказа в трудоустройстве. Обычно проблемы с КИ не влияют на решение компании, но формально доказать, что она не стала брать человека именно из-за долгов, никто не сможет. Причем недоверие вызывают не займы или ипотека, а сложности с их выплатами, просрочки, исполнительные производства.

Кредитную историю может запросить юридическое лицо, ИП, если гражданин согласен на это. Соответствующая информация отразится в закрытой части КИ. Если ее получили без вашего ведома и согласия, потребуется написать в БКИ: оно оценит правомерность действий и при нарушении удалит запись.

Как взять кредит с плохой кредитной историей

Когда работодатель может проверить КИ

Кредитная история влияет на работу, если человек планирует устраиваться в компании, которые несут финансовую ответственность или имеют доступ к материальным ценностям. Речь идет о банках, государственных структурах, коллекторских агентствах, а также сферах, где предоставляется доступ к финансам (бухгалтерия, управление).

Зачем работодателю кредитная история сотрудников? Причины ее запроса у каждой фирмы свои, но чаще всего это нужно для оценки платежной дисциплины, личных качеств претендента на вакантную должность, его финансовых проблем:

• долги могут негативно влиять на имидж организации,
• наличие проблем с выплатами снижает авторитет сотрудника перед коллегами, партнерами, руководством,
• непогашенные займы свидетельствуют о неумении исполнять свои обязательства,
• проблемы с финансами могут вынуждать работника искать дополнительный доход на стороне.

Может ли работодатель посмотреть кредитную историю действующих сотрудников? Это разрешено, например, в рамках служебного расследования по факту хищения, при смене должности или повышениях. Некоторые компании регулярно мониторят КИ, чтобы держать под контролем финансовое положение подчиненных и при необходимости проводить служебные проверки.

Кредитная история при устройстве на работу играет важную роль для некоторых компаний, но отказывать потенциальному сотруднику именно по данным отчета – это нарушение закона. Такое обоснование можно обжаловать через суд.

Что такое кредитный рейтинг и для чего он нужен?

Как работодатель запрашивает кредитную историю

Кредитная история – это персональные данные человека, который имеет право ограничить к ним доступ посторонних лиц. Необходимость ее проверки возникает у крупных компаний производственной, финансовой, торговой или строительной сферы. Может ли работодатель запросить кредитную историю? Может, если потенциальный или действующий сотрудник дал на это письменное согласие. Как получается информация:

• направляется запрос через портал Госуслуги или Банк России для уточнения списка БКИ, где хранятся сведения о заемщике;
• составляется обращение в конкретное бюро,
• заключается договор на оказание информационных услуг.

Если сотрудник или потенциальный работник согласился предоставить доступ к своей КИ, представители организации проанализируют имеющиеся долговые обязательства, время внесения платежей, кредитный рейтинг и другие моменты.

Как правильно рассчитывать переплату по кредиту?

Чем грозит плохая кредитная история при трудоустройстве?

Плохая кредитная история при приеме на работу иногда играет против соискателя, так как просрочки и долги заставляют сомневаться в его финансовой дисциплине. Последствиями негативных записей в КИ могут стать:

• отказ в трудоустройстве,
• чрезмерное внимание со стороны службы безопасности,
• ограниченные возможности в карьерном росте.

Отказать кандидату в устройстве на работу могут в случае, если он не имеет достаточной квалификации для открытой должности, не соответствует уровню стажа, образованию или навыкам. Плохую кредитную историю нельзя считать официальным поводом для отказа.

Заключение

Работодатель имеет право проверить кредитную историю, если он получил согласие претендента на должность. Чаще всего это требуется при устройстве на работу в финансовые или государственные структуры. Просрочки, задолженности не являются поводом для обоснованного отказа, но для многих компаний выступают сигналом рисков, что снижает шанс получения места.